为何护士选择出国就业，好好看看吧！

重庆卫校资讯：

护士为何要出国？

“白衣天使”在很多人眼里是神圣的工作，但在这些光环背后，有很多护士因为工资待遇低、工作压力和心理压力大等因素而选择放弃医院工作。与此同时，部分卫校学护理专业的毕业生，不愿到小医院或诊所工作，宁愿放弃所学专业。

每个病人的情绪护士易懂，又有几个病人懂得护士的感受。我们只是想在付出之后得到点尊重。想在付出后得到一个带笑的谢意。护士亦是人，亦有感情，不希望总在自己温柔态度后得到一个不屑的眼神。”

压力大、工作累、待遇低

打针、换药、量体温是护士的基本工作，但目前很多医院护士职责远不止这些。除了日常工作，很多护士还兼做护工的事情。“有的病人没有陪护，翻身、擦身几乎都是我们在做，遇到病人多的时候我们一天都在科室里‘奔波’，坐下来喝水的时间都没有，一双护士鞋穿不了几个月就破了。尽管很忙，待遇却很低，很多护士不愿继续干下去。”某医院急诊科杨护士说。据了解，和她在一起工作的几名护士情况基本一样。由于工作忙、压力大、工资低等原因，医院每年都有护士离岗流失情况，连一些学护理专业的学生在实习期都不愿去医院。

说到心理压力，在儿科工作的护士还会遇到被患者家属打的情况。孩子不舒服就只会哭闹，可家长不理解，总会把气发到护士身上。”每天护士除了正常给病人打针、换药、量体温，还担心自己没做好会遭到患者家属的“伤害”。

据了解，多家医院都不提供住宿，许多家不在当地的护士就得自己找房子住，每月工资不高的她们只能选择到相对便宜的城中村或城郊居住，每个月工资只有800多元，除去房租、水电费、正常生活开支，基本不剩多少。在许多小医院、诊所、卫生服务站，这样情况的不占少数。

现在很多医院都存在“重医轻护”的思想，护士工作得不到重视，甚至有的科室的护士还担当护工角色。

护士的生活现状：

护士长贵族化，护士奴隶化，病人祖宗化，人际关系复杂化，加班日夜化，上班无偿化，待遇民工化，翻身是神化。满腔热血把技术学会，当了护士吃苦受累，急难险重必须到位，上班下班终日疲惫，领导说话回回都对，工资不高还要交税，从早到晚比牛还累，一日三餐时间不对，
一时一刻不敢离位，下班不休还要开会，迎接检查让人崩溃，天天学习不懂社会，晋升职称回回被退，抛家舍业愧对长辈，囊中羞涩见人惭愧，百姓还说我们受贿，青春年华如此狼狈。

护士的劳动强度超乎想象，柔弱的身躯却能承载着中国医疗的另一半天空……从信誓旦旦念着南丁格尔誓言跨入医疗院校的小姑娘开始，到成家生子，到为妻为母，到成为满身心伤害的鬓角斑白的老护士，每天面对着患者的病痛，面对人间的生死伤感，面对患者的调皮或挑剔，面对着低薪大强度的工作，特别是面对着来自患者不解的质疑和医生的责怪，谁能理解她们的委屈？大多数护士当被问起工作现状的时候，说起的不是辛苦，更多的是辛酸，这又是为什么呢？谨以此文献给兢兢业业工作却满心委屈的白衣天使。

医院临床一线的护士没少吃苦受累，可是许多护士谈到目前的处境都感到“很郁闷”，觉得“做护士太累”。原因何在？

【尊重】

三分治疗，七分护理”；“医生的嘴，护士的腿”，这些耳熟能详的短语生动地道出了护理的重要。提高护士地位已经不是一天两天在呐喊的事情。按理说, 在人类的健康事业中, 医生和护士是两个主要的责任群体, 且具有同等的重要性。试想, 一个医生的技术水平再高, 一台手术做得再成功, 如果没有精心的护理, 病人的康复将大打折扣。而护士每天还要承受病人及家属的不理解、无端漫骂，承受着家属过激的情绪宣泄甚至恐吓，甚至殴打护士的事件时有发生。如河南洛阳一医院患者家属非法拘禁护士、深圳山厦医院医护人员戴头盔上班等，却还要谨遵着自己心中南丁格尔的宣言，她们的心中能不辛酸么？

【超负荷工作】

南京一家三甲大医院护理部的专项调查发现，护士加班加点是常事，有的年轻护士连续5年春节都不能回家吃团圆饭；医务人员中，护士的病假率最高，失眠、精神烦躁、免疫力低下等已成了护士的职业病。一家大医院急诊4张抢救台，按规定至少要配备13-16名护士，实际上只有10个护士，除去大小夜班人员，白天正常上班的只有6人。

今天护士节前夕，卫生部昨天发布，今年在全国开展了“优质护理服务示范工程”，洗脚、洗头、扶助上厕所，这是很多住院病人家属或者花钱请护工干的活儿，但随着多家医院开始创建“优质护理服务示范病房”，今后这些工作将全部由护士全部承担。

在中国护理人力资源的配置和使用不科学，护理人力超负荷工作、身心疲惫，国内外的研究表明，长期以来，护理人员严重缺编，各级医院的护理人力绝对或相对不足，再加上护士的岗位职责定位不清，护士不仅要完成属于护理范围的事，还要承担领药、领取物品、催费、外出陪护检查等大量的非护理工作，更加重了护理人员的工作负担，使护理人员的身心压力更大。

【待遇】

护士的工作不被重视，付出得不到充分肯定和回报，干好是应该，干不好受指责并处罚较重。医院认为：护士不是经济收入的直接创造者，在劳务分配、福利方面待遇较低。我国有20%的护士因经济原因离开工作岗位。在公有制医院,在编护士和医生在工资的分配方面差别不大, 但是在奖金的分配方面有很大的区别, 很多医院科室奖金医生与护士之间的分配比例为7: 3 或者6: 4。合同制护士的收入就更低, 在经济发达地区, 通常中专毕业的合同制护士一个月基本工资900 元, 大专毕业的1200 元, 本科1500 元。而奖金部分, 效益好时可拿到2000 多元一个月, 差时则只有四五百元。

更有些医院，大量聘用合同制护士，同工不同酬的现象比比皆是。

2010年4月22日红网报道了22日上午9时左右中南大学湘雅一医院近300名合同制护士在住院部楼前聚集，要求同工同酬。人群中打出“同工同酬，还我青春”的横幅，要求医院实行与编制护士相同的薪资福利待遇。有知情人士透露，合同制护士与在编护士工作内容并无区别，但在待遇上相差悬殊，每月基本工资只有650元，年终奖每月110元。合同制护士没有享受到国家规定的全部社会保险。

无独有偶，2008年6月26日新京报同样报道了北京大学第一医院数十名编外护士抗议医院要求同工同酬。

【发展】

护士价值不能得到社会的认可，但是大部分护士还是比较认同自己职业的。在调查中，一些护士就曾对记者谈起，选择护士是自己最初的梦想，虽然实际工作中与最初的梦想相距比较远，但是对这个职业还是一如既往地热爱着。这可以从护士职业规划中看出端倪。在所调查的涉及职业规划的问卷中。有长期规划的占 69.6％，中期规划的占8.7％，近期规划的占4.3％，没有规划的占17.4％。从中不难看出，我国护士群体从总体上对本职业的忠诚度以及个人发展规划的态度是积极的。

但是标准高，学习任务重。随着整体护理的推行和高、精、尖治疗技术的广泛应用，护理服务的外延和内涵不断扩大，迫使护士必须不断学习才能适应工作。而护士的学历教育偏低，基础知识薄弱，学习、深造机会少,职务发展机会更少。年轻护士们有自我实现情感受挫倾向，产生自卑、失望、焦虑、抑郁等情绪。难道非要姑娘熬成了婆婆，才能有发展么？？

护士，把爱献给了人们，没有索取回报；把青春献给了护理事业，没有怨言；只想得到人们的理解和宽容。这就是护士的胸怀，护士的伟大。（重庆卫校搜集整理）